工伤鉴定后应该如何赔偿
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工伤鉴定后企业怎么赔偿 职工工伤赔偿标准法律法规依据：国务院《工伤保险条例》一、医疗费，住院期间护理费，生活补助费，交通费等，按实际发生的费用赔偿。其中，生活补助费按因公出差人员标准的70%计算。二、伤残津贴; 1、一至四级按月发放并缴纳养老、医疗保险费用：一级为本人工资的90%;二级85%;三级80%;四级75%，办理退休后停发津贴享受劳保待遇。依据：A、《条例》第33条第(二)项B、根据“鲁老社函[2005]45号”第七条第四款规定：“用人单位未参加当地工伤保险的，如本人自愿，可参照上述规定从本单位一次性领取有关待遇”。即：一次性计发到本人退休年龄，但最低不少于10年; 2、五至六级可解除劳动关系：五级为本人工资的70%;六级60%。
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可以先进行工伤认定，工伤认定后，再申请伤残等级鉴定，具体几级以鉴定结果为准，一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
伤残津贴五级伤残为本人工资的70%；一次性伤残补助金为18个月的本人工资；解除或者终止劳动关系后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤工伤鉴定后如何赔偿需要具体分析， 一、工伤医疗补助金指工伤职工因工致残被鉴定为 五、六级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系。 二、工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满，终止劳动合同，而一性支付。医疗费医疗费赔
2020.10.16 202 -
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2020.12.25 132 -
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工伤鉴定后应该如何赔偿？
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2022-09-13 15,340 -
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2021-11-20 15,340 -
工伤伤残鉴定后应该如何赔偿？
需要报工，然后伤残鉴定后确定数额建议先申请工伤认定，然后确定工伤等级，如果单位不赔偿，可以申请劳动仲裁。 《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗
2022-01-26 15,340 -
工伤鉴定后公司应该如何赔偿
首先申请工伤鉴定，然后申请伤残鉴定，根据伤残登记确定赔偿数额。 一级至四级伤残待遇 1、标准：支付一次性伤残补助金：各级伤残级别分别对应不同月数的本人基本工资作为伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低
2022-01-23 15,340
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02:43
工伤鉴定结果出来后如何申请赔偿工伤鉴定结果出来后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇即可获得赔偿。赔偿的项目包括治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。 申请工伤鉴定的程序，主要有以下几点： 1、
1,735 2022.10.08 -
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被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
878 2022.04.17 -
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工伤如何界定和如何赔偿工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22
1,381 2022.04.15
