劳动合同试用期的具体规定是什么
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是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双向双方选择的表现。注意的是:试用期是不能随意约定的,我国《》明确规定了劳动合同试用期的期限,其相关规定如下:第一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;第二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;第三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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劳动合同试用期主要规定了试用期期限、试用期工资等方面。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是双方双向选择的表现。
劳动合同试用期规定,具体如下:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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劳动法试用期具体规定是什么
有关试用期的具体规定为:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;但三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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