工资争议劳动仲裁申请书怎样写
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申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生住址：XX市XX号，身份证号码：430XXXXX。 代理人：XX律师事务所XX律师 被申请人：XX市XX机械有限公司，住所地：XX市经济技术开发区XX号，电话：0731-XXXXX 联系人：刘XX联系电话：1370731XXXX 法定代表人：罗XX职务：总经理 申请事项： 1、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资 30234元(自20XX年9月至20XX年3月止)。 2、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。 3、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。 4、请求裁决被申请人为申请人补缴自20XX年9月至20XX年3月的社会保险。 事实与理由： 20XX年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20XX年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 综上，被申请人已严重违反《XXX》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国》之规定，特依法提起，请予支持! 此致 XX劳动仲裁委员会 申请人：张XX
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仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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劳动争议仲裁申请书怎么写用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请，劳动者向劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》，内容包括： 1、劳动
2020.09.24 448 -
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2020.11.07 251 -
劳动争议申请仲裁的申请书怎么写劳动仲裁申请书的内容有如下几点： 1、标题：写明《劳动仲裁申请书》作为标题。 2、申请人的信息；包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址，这些是必要信息。其他还可以写上申请人的性别、年龄、民族等。 3、被申请人的信息，参照申请人的信息。 4、
2020.08.07 264
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怎样写劳动争议仲裁申请书
申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿，性别：＿＿＿＿＿，年龄：＿＿＿＿＿，住址：＿＿＿＿＿＿＿＿， 被申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿，公司法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿，地址：＿＿＿＿＿＿＿＿， 申请要求： １、裁决被申
2022-05-20 15,340 -
劳动争议仲裁申请书怎样写
申请人：___,女/男，__族_年_月_日生，住址___ 被申请人：__公司 地址：__ 法定代表人：__电话：_____ 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计__
2021-03-19 15,340 -
工资争议劳动仲裁申请书怎么写
申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生住址：XX市XX号，身份证号码：430XXXXX。 代理人：XX律师事务所XX律师 被申请人：XX市XX机械有限公司，住所地：XX市经济技术开发区XX号，
2021-03-24 15,340 -
劳动争议的仲裁申请书怎样写
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名
2022-05-19 15,340
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劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,770 2022.05.11 -
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怎样申请劳动仲裁流程申请劳动仲裁流程，一般有以下的两个步骤，具体如下： 1、当事人要自知道或者应当知道其权利被侵害之日一年内，向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁提出申请； 2、提交书面仲裁申请书、并按被申请人人数提交副本。仲
3,884 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,538 2022.04.17
