工伤确认后单位解除劳动合同合法吗
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工伤医疗期中单位不能解除劳动合同。对于患职业病诊断期间、因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位无权解除或终止与其的劳动关系，不得解除劳动合同。
员工在工伤认定期间，如果没有重大过错的，单位一般不能解除劳动合同，单位不能在此时辞退员工或者裁员。但是员工可以依法主动与单位解约，或者员工有重大过错的，单位还是可以予以辞退的。
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工伤后单位应否解除劳动合同在劳动者受工伤后，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的，单位一般不可以单方面解除劳动合同，也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员，否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。
2022.08.11 187 -
工伤单位能解除劳动合同吗工伤单位不可以在法定医疗期内解除合同。对于因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位无权解除或终止与其的劳动关系，在法定医疗期内不得解除劳动合同。
2020.08.03 145 -
工伤鉴定后单位能解除劳动合同吗一般情况下，用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同。用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同或已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2020.11.10 198
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工伤后劳动合同到期单位可以解除劳动合同吗？工伤后解除劳动合同吗
工伤之后治疗期满，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论来处理劳动合同到期的劳动关系。一、在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据
2022-02-09 15,340 -
工伤认定后单位能否解除劳动合同
无论申请多少次工伤认定，用人单位均不得以此为由解除与你的劳动合同（辞退）。若用人单位以此为由解除劳动合同的，属于违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：每满一年支付一个月工资.六个月以上不
2022-03-22 15,340 -
工伤后单位可以解除劳动合同吗？
根据《工伤保险条例》及相关政策，职工因工负伤，单位无权要求解除劳动合同。对于7—10级的工伤伤残，只有“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的”，才可以终止劳动合同的。所以，如果单位提出“解
2022-04-05 15,340 -
工伤后单位可以解除劳动合同吗
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动关系。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继
2022-02-02 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,635 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,896 2022.04.17 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,930 2022.04.15
