工资要算其他加班工资怎么算?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
加班工资的计算如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。
-
加班工资怎么算平时加班工资一般是1.5倍。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。
2020.11.21 239 -
加班工资怎么算？国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
2020.02.04 223 -
怎么算加班工资1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加
2020.02.09 354
-
怎么算其他加班工资
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资 节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷2 1.75×300％ 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时
2022-05-11 15,340 -
其他加班工资怎么算
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资 节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300％ 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工
2021-03-10 15,340 -
其他加班工资怎样算
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资 节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷2 1.75×300％ 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时
2022-05-18 15,340 -
怎么计算其他加班工资
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资 节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷2 1.75×300％ 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时
2022-05-20 15,340
-
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,129 2022.05.11 -
00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
5,100 2022.05.11 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,577 2022.05.11
