签合同后辞职算违约不2023，具体的规定是什么
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签合同后只要经法定程序辞职是不算违约的。劳动者可以通过与用人单位协商一致，解除劳动合同；也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。用人单位有违反法律规定的情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。劳动者违反法律规定擅自解除劳动合同的，属于违约行为。
签合同后辞职通常是不算违约的，但是以下情形除外： 1、用人单位为劳动者提供培训，约定的服务期； 2、劳动者未保守用人单位的商业秘密的； 3、劳动者违反竞业限制的约定的。
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签合同后辞职是否算违约签合同后辞职是否算违约视情况而定。签了劳动合同，如果在合同尚未到期申请辞职的情况有： 1、如果还在试用期内，可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不违约； 2、如果用人单位对当事人辞职申请协商一致，劳动合同可以解除，不违约； 3、
2022.03.29 363 -
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签合同后辞职算违约吗签合同后直接进行辞职的话，那么是属于违约的。因为合同中对于工作时间做了具体规定，因此没有任何说明直接进行辞职的话，是属于劳动合同违约的。而根据合同法对劳动者权益的保护，在合同期内要辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以通过发送电子邮件
2022.04.12 2,246
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签合同后辞职算违约不
一、已经签定劳动合同，那应该是在试用期，而并非叫实习中； 二、试用期提前三天提出辞职申请即可；试用期辞职，称不上违法； 三、如果试用期已过，你也可以辞职，但必须提前一个月正式书面提出申请； 四、试用期
2023-06-03 15,340 -
签合同后辞职算违约不？
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用
2022-07-11 15,340 -
签合同后辞职算违约吗,法律的规定是什么
签合同后只要经法定程序辞职是不算违约的。劳动者可以通过与用人单位协商一致，解除劳动合同；也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。用人单位有违反法律规定的情形的，劳动者可以单方解除劳动合同
2023-06-16 15,340 -
签合同后辞职是否算违约
签合同后辞职不一定算违约，在试用期的劳动者提起三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约。
2022-06-03 15,340
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合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,979 2022.04.17 -
01:06
中标不签合同算违约吗中标不签合同算违约。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议；招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。依法必须进行招标的
1,870 2022.05.11 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,248 2022.05.11
