劳务派遣的侵权责任认定标准是什么？
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劳务派遣的侵权责任认定标准是什么？ 关于劳务派遣引发的侵权责任应当由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是根据我们国家相关的侵权法律规范当中明确所做出的，劳务派遣期间，如果因为执行工作的任务造成他人损失所造成的侵权责任由用工单位承担。 劳务派遣员工在工作中遭受伤害以后的侵权责任是由派遣单位承担的，但《在劳务派遣暂行规定》中，规定了派遣单位可以和用工单位就工作过程中受伤以后的赔偿问题进行约定，如果有约定，应该按照派遣单位和用工单位的约定处理。 依据我国相关法律的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
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在劳务派遣的工作过程中，被派遣的劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
依据我国法律的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
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