杭州高温补贴发放标准2024年
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根据现行法规,杭州市高温补贴发放的周期为四个月(即6至9月份)。具体发放标准如下:从事高温作业的劳动者,每名员工每月可获得200元的补贴;而未在高温环境下作业的劳动者,则能获得160元的补贴;对于普通工作人员而言,他们每月可以领取到130元的补贴。 杭州市目前在职职工夏季清凉饮料费的发放标准也与上述高温补贴相同,即高温作业工人每月可获200元,非高温作业工人每月可获160元,一般工作人员每月可获130元。至于行政事业单位的防暑降温费补助标准,夏季(6至9月份)每位员工每月可享受60元的补贴(包括离休人员在内)。 公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。 对于其他类型的企业是否需要发放降温费,并无明确的法律规定。
《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。 第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
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广东省高温津贴标准为每人每月300元;如按照规定需按天数折算高温津贴的,每人每天13.8元。 正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。 发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支,税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。 用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的,应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。 用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的,按从事高温作业的天数折算高温津贴。 用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。
1、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。 2、即夏季高温津贴发放的条件,取决于工作场所是否为露天或室内温度是否降低到33℃以下,而与当月的气温高低没有关系。
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