法律规定中旷工多久可以办离职有没有法律规定
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旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。法律规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。
《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。法律规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。
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法律规定辞工多久才算旷工劳动者的旷工行为达到严重违纪的程度的，用人单位就可以为其办离职。对于严重违反单位规章制度的劳动者，单位可以依法与其解约，而严重违纪一般包括连续旷工三天或者一年内累计旷工十五天。
2020.11.11 268 -
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法律规定中旷工多久可以办离职
旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。法律规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。
2023-07-28 15,340 -
法律规定中旷工多久可以办理离职？
旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。法律规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。
2023-01-25 15,340 -
法律规定旷工要多久才可以离职
劳动者的旷工行为达到严重违纪的程度的，用人单位就可以为其办离职。对于严重违反单位规章制度的劳动者，单位可以依法与其解约，而严重违纪一般包括连续旷工三天或者一年内累计旷工十五天。
2023-09-25 15,340 -
劳动法规定旷工多久可以办离职？
旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。法律规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。
2023-09-18 15,340
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00:54
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1,042 2022.04.15 -
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