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应该怎么管理孕妇请假

2022-09-07 15:23

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黑龙江在线咨询顾问团

2022-09-07回复

专业分析:

1、如员工确定怀孕,应立即告知部门领导并将医院证明交由人事部备案,以便部门掌握信息随时做好员工相关工作安排。如员工未履行提前告知义务,将不享受本条第二条款福利。2、员工怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7月,每月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受两天假期;怀孕第9个月,每月可享受4天假期,其中两天已包括在预产假中。

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用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下,如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作,用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班,一旦符合严重违反公司规章制度的情形。用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定,提前解除劳动合同。

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