无故开除员工要赔偿多少
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。被无故辞退的员工应获赔双倍工资。公司的这种做法已经属于违法行为。公司应该给劳动者发放双倍工资，劳动者应根据合法的途径来维护自己的合法权益。
如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无故开除员工要赔偿什么？如果用人单位无故开除员工，赔偿费用按双倍的经济补偿标准来算。而补偿标准是劳动者在单位每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满半年的，补偿半个月的工资。
2020.04.30 90 -
无故开除员工怎么赔偿用人单位无故开除员工的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.10.10 163 -
无故开除员工赔偿标准无故开除员工的，赔偿标准是： 1、用人单位无故开除员工的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿是按照劳动者的工作年限来确定的； 2、劳动者在本单位每满一年，就向劳动者支付一个月的工资，其中未满
2022.08.03 3,132
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无故开除员工赔偿多少
规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
2022-09-02 15,340 -
无故开除员工能赔多少
规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
2022-08-23 15,340 -
无故开除员工要怎么赔偿
无故开除赔偿指无故开除劳动者应赔偿经济补偿金，违法解除的还要双倍赔偿经济补偿金。无故开除赔偿根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十
2022-10-15 15,340 -
无故开除员工要怎样赔偿
无故开除赔偿指无故开除劳动者应赔偿经济补偿金，违法解除的还要双倍赔偿经济补偿金。无故开除赔偿根据《》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除
2022-09-17 15,340
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00:49
无故开除员工赔偿标准无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因
2,949 2022.04.17 -
00:58
公司无理由开除员工怎么赔偿公司无理由开除员工的赔偿如下： 1、一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用
765 2022.09.25 -
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,369 2022.05.11
