劳动合同不是我签的有效吗

劳动合同本身不是你签名，你当时也没有到场，合同当然是无效的。但你实际在该公司工作，你和公司之间有事实劳动关系，也应当认定为劳动关系，受劳动法的保护，但可以按照未签订劳动合同处理。1，关于不签订劳动合同的问题。用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.所以你这几年在单位一直工作，但从未经你手亲自签订过劳动合同，你单位应当支付你11个月的工资作为补偿，且视为你现在与单位建立无固定期限的劳动关系。另外，劳动合同应当至少一式两份，劳动者和单位各持一份，你单位不给你合同也是违法行为，你可以要求立即补发合同，否则你可以向劳动监察大队投诉维权。2，关于降薪的问题。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。同样，降薪也是违法行为，任何情况单位不得降薪，否则劳动者有权要求补发。你的工资虽然单位没有扣掉，但奖金扣除了，薪金数额也有降低，这些都是违法的，你可以要求单位补发。3，关于违法解除劳动合同的问题。你单位对你不安排任何工作、不进行绩效考核，这属于典型的变相解除劳动合同的行为，也是违法解除劳动合同的一种。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4，关于你现在怎么办的问题。你现在和单位之间的关系已经是无固定期限劳动合同关系了，且单位存在多处违法情况，你既可以要求单位继续履行劳动合同恢复你的工作，也可以基于单位违法要求离职和赔偿，这个你有选择的权利。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。