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招聘时员工会有什么风险吗

2022-06-23 17:16

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广东在线咨询顾问团

2022-06-23回复

专业分析:

企业人力资源管理的内容极其宽泛、深邃,包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理等各个方面,而由劳动法统领的劳动关系管理是所有上述工作的基础。离开了劳动法,人力资源管理根本无法实施。人力资源在员工招聘时的风险包括: 1、员工招聘广告的法律风险; 2、欺诈录用带来的法律风险; 3、企业规章替代合同的风险; 4、零工资招聘风险; 5、违法收取抵押金; 6、招收尚未与其他单位解除劳动关系的员工的风险; 7、招用学生与未成年工的风险; 8、合同效力风险。 风险提示:广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利:如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释,如果辞退员工,应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件,除了双方签订的劳动合同外,最有力的证据就是招聘广告。因此企业的招聘广告尤为重要。

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