劳动合同是公法还是私法
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既有公法关系又有私法关系。 我国民法典规定，劳动合同的内容可分为法定内容和商定内容两部分，其中的法定内容主要有： 1、工作时间和休息休假。工作时间和休息时间是法定的，必须在劳动合同中依法规定。 2、劳动保护和劳动条件。前者是为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各项保护措施，后者则是为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。 3、劳动待遇。包括工资、保险、福利等劳动待遇，不得低于国家规定的标准。对于劳动合同的法定内容，当事人双方可以在法律规定的范围内协商具体执行办法，但不得低于劳动法律、法规规定的最低标准公法是调整国家及社会关系的法律，它以权力为轴心，严守“权力法定”的定律。
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合同法是私法。合同法的制定目的是保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设。合同法调整的是平等主体之间的权利义务关系，是私法。而公法调整的不是平等主体之间的权利义务关系，公法是规范国家与普通公民、组织以及国家机关及其成员之间关系的法律。
私法，相对于公法，一般而言指的是规范私权关系、保护私人利益的法律，如民法、商法等。也可以理解成私家所定的法规。私法的主体平等，意思自治的本质特性，私法是调整主体平等、其权利义务的设定以遵循意思自治为原则的法律，其应包括物权法、债权法(合同法)、亲属法、继承法以及知识产权法、商事法律等部门法。
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合同法属于公法还是私法合同是私法。私法一般是指规范私权关系、保护私人利益的法律，如民法、商法等。也可以理解为私人法规。私法的主体平等和意义自治的本质特征。私法是调整主体平等的法律，其权利义务的设定应当包括物权、债权、亲属、继承、知识产权、商业等部门法。设立有限责
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2022.08.24 385 -
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2020.05.25 228
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合同法属于公法还是私法
私法，相对于公法，一般而言指的是规范私权关系，保护私人利益的法律，如民法，商法等。你也可以理解私人法规。私法的主体平等，意思自治的本质特性，私法是调整主体平等，其权利义务的设定以遵循意思自治为原则的法
2021-10-19 15,340 -
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2022-07-23 15,340
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3,183 2022.05.11 -
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私企不签劳动合同触犯法吗私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过
2,453 2022.05.11 -
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解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
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