劳动法病假工资有几种情况
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
关于病假工资的规定是当事人在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。如果在劳动合同中没有约定的，病假工资不低于当地最低工资的80%。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。
-
劳动法病假工资第几条
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月
2022-08-27 15,340 -
法定节假日加班工资不给有几种情况
1、如果用人单位不给法定节假日的加班工资，劳动者可以与单位协商，催告其及时发放加班工资；单位仍然拖延的，则可以去劳动局投诉，由劳动局责令其支付；或者依法去申请劳动仲裁。 2、法律依据《中华人民共和国劳
2022-11-11 15,340 -
病假几天是扣工资的情况下
依据《劳动法》相关规定，员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限，企业可以支付高于此标准的工资。 “如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放，高
2022-07-18 15,340 -
劳动合同终止有几种情况
劳动合同的终止情形： 1、劳动合同期满； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产，指
2022-11-12 15,340
-
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,553 2021.04.25 -
01:19
专利无效有几种情况根据我国专利法实施细则的相关法律规定可以知道，专利无效的情况主要有下面几种： 第一，专利不属于法定的种类，不是发明、实用新型或外观设计这三种的其中一种； 第二，专利违反了我国法律规定，损害了社会公共利益； 第三，违反了一件发明只能申请一项专
1,854 2022.04.17 -
00:59
工资计算方法有哪几种工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
5,196 2022.05.21
