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用人单位不得因女职工降低其工资
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
2022-05-16 15,340 -
单位不得因女职工什么降低其工资
单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
2022-05-22 15,340 -
用人单位不得因女职工什么降低其工资辞退
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2022-05-22 15,340 -
用人单位不得因女职工什么降低其工资与辞退
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
2022-05-22 15,340
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用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,246 2022.04.17 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,686 2022.04.15 -
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工程验收应注意哪些问题工程验收应当注意以下两个问题：第一就是工程是否符合竣工验收的必备条件。工程竣工验收需要具备的条件包括了完成建设工程设计和合同约定的各项内容，有完整的技术档案和施工管理资料，质监站责令整改的问题已全部整改完成；第二就是要严格按照工程竣工验收程
4,290 2022.04.15
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