企业员工的劳务合同加班费的要求
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如果老板强制劳动者加班后不给加班费的，不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。劳动者也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付所欠的加班费和经济补偿。
劳务合同加班有工资。 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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员工被要求加班法定加班费是多少员工被要求加班的，在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按
2020.03.30 117 -
员工被要求加班法定加班费有多少根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条员工被要求加班法定加班费标准支付费如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假
2022.06.17 348 -
企业要将员工的劳动合同外包这是合法的，实际上也是对员工有利的。这里说的员工外包实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣公司，单位只与派遣公司签订用工合同，不与员工签订劳动合同的用工方式。特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的一切待遇外，还有必须“订立二年以
2020.07.25 679
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没签劳动合同要求员工加班费
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 月计薪天数是21.75天，日工资标准为月工资除以21.75天，以此为基数计算加班工资。 单位自用工之日起一个月不足一年，未签定劳动
2022-01-29 15,340 -
企业的员工自觉无偿加班加班费多少？
1、无偿加班属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳
2022-06-29 15,340 -
职工主动加班，能否要求企业支付加班费，加班费的加班费应如何认定
我国法律对企业支付职工加班费的相关规定，目的在于保护劳动者的合法权益，防止企业随意延长工作时间，损害劳动者的休息权。因此，我国法律规定的加班应该是企业安排职工加班的行为，而不是职工自愿加班的行为。企业
2022-03-05 15,340 -
劳务合同加班要不要给加班费
劳务合同加班有工资。 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安
2022-05-15 15,340
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00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
3,142 2022.05.11 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
01:19
企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
2,755 2022.04.17
