员工盗窃公司财物被公司辞退怎么办
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你可以主张用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。你的行为的确是错误的,说轻点,是占小便宜;说重点,是盗窃公司财务。但用人单位辞退你,也有可能需要支付经济补偿金,而且是双倍经济补偿金。用人单位因你拿用人单位东西而辞退你,想做到依法辞退,且不支付经济补偿金,需要同时满足以下几点:1、用人单位的规章制度明确注明职工侵占公司财务,对公司造成重大损失的,应当予以辞退;】2、用人单位的规章制度经过职工代表大会讨论通过;3、向劳动者公示;4、有证据证明存在劳动者侵占公司财务的行为。5、辞退通知经同级工会同意。以上五点,同时满足,用人单位辞退你就不需要支付经济补偿金。反之,有一点不满足就需要支付经济补偿金,而且是双倍经济补偿金。
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员工偷窃公司物品,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理: 1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。 2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时,公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。 盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。 盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的'数额较大'、'数额巨大'、'数额特别巨大'。
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