女职工怀孕可以随意辞退吗
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员工怀孕不能辞退。法律规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。解除的，违法解除的，需要支付双倍的经济补偿金，即工作满一年，支付两个月的工资。
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
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2020.08.30 205
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怀孕女职工可以辞退吗
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2022-07-02 15,340 -
女职工怀孕可以辞退吗？
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2021-10-23 15,340 -
公司可以随便辞退怀孕的女职工么
公司不可以辞退怀孕的女员工。依据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违法解除劳动合同，并且不得降低其工资。另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳
2022-06-18 15,340 -
怀孕的女职工可以辞退吗
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1,140 2022.05.21 -
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