用人单位在试用期解除劳动合同的，是否必须要履行送达义务才可解除
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位只有要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
有下列情形的，用人单位在试用期可以解除劳动合同：劳动者被证明不符合其录取条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者不能胜任工作，经过培训后仍胜任不了的等。
职工试用期有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任；在试用期间被证明不符合录用条件的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
-
试用期用人单位是否可以解除劳动合同试用期用人单位解除劳动合同需根据具体情况： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 用人单位违反规定解除或者终
2022.04.13 581 -
用人单位是否可以在试用期内解除劳动合同用人单位能在试用期内解除劳动合同，劳动者在试用期间被证明不符合用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人、单位提，
2020.10.11 137 -
劳动合同解除后用人单位应履行的义务劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。对此，用人单位应负的义务主要有：用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、
2020.09.08 206
-
用人单位在试用期内解除劳动合同的，是否需要向劳动者履行法定义务
法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定： (1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说
2022-04-08 15,340 -
用人单位向劳动者送达解除劳动合同通知书是否有必要履行劳动合同？
解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一
2022-02-15 15,340 -
用人单位可以在试用期解除劳动合同吗试用期解除劳动合同的
《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 从这一规定可以看
2022-05-08 15,340 -
用人单位是否可以在试用期解除劳动合同
《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 从这一规定可以看
2022-04-21 15,340
-
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,634 2022.04.17 -
01:04
必须催告才能解除合同吗解除合同不一定要经过催告的程序，只有当一方当事人延迟履行合同，另一方当事人才必须经过催告的程序，催告后当事人不履行的，才能解除合同。我国《民法典》第563条规定了法定解除权，其他条款还规定了特殊的法定解除权。即当双方当事人均享有任意解除权的
2,536 2022.04.15 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,894 2022.04.17
