合同十年无固定期限的有效吗
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劳动者在用人单位工作满十年，无固定期限合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，支付经济补偿的年限为十年。属于违法辞退的，劳动者在用人单位工作满五年，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，赔偿金为十个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同，无固定期限是无确定终止时间的劳动合同，而长期劳动合同是有确定终止时间的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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十年期限无固定期限的合同能力人员赔偿吗无固定期限合同不一定赔偿10年，赔偿应当劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
2020.01.17 120 -
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无固定期限劳动合同有效吗可以签订无固定期限劳动合同，但要满足一定条件。无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。其次，在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
2020.06.17 236
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无固定期限的合同有效吗
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出
2022-08-22 15,340 -
无固定期限合同有效吗
根据我国法律规定，有好也有坏。好的表现在：一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。而企业在进行“经济性裁员”时
2022-09-14 15,340 -
2008年无固定期限合同还有效吗?
引子：这个问题涉及到《劳动合同法》有关经济补偿金的溯及力的问题。其实2008年以前《劳动法》就有对经济补偿金的相关规定，《劳动合同法》仅仅增加了“有固定期限劳动合同到期解除后，用人单位在一定条件下要向
2022-10-06 15,340 -
工作十年无固定期限合同是否有效
工作满十年想签无固定期限合同是可以的。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2022-05-22 15,340
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合同固定期限和无固定期限有什么区别合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合
5,413 2022.05.11 -
01:21
无固定期限合同的弊端无固定期限劳动合同，指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同，对员工而言并没有任何弊端，但对于企业存在的弊端有：1、与员工签订无固定期限劳动合同，则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系，必须要给予
5,626 2022.04.15 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,944 2022.04.17
