工伤期间被公司辞退如何要求赔偿
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当劳动者因工受伤并被裁员时，若其本身并未有任何过失行为，且仍处于医疗期内，则用人单位需按照经济补偿金标准的两倍对其进行赔偿。具体而言，如劳动者在本单位工作时间超过一年，用人单位应支付两个月工资的赔偿费用；若工作年限在六个月至不足一年之间，应视为一年的工作期限进行计算；而对于工作年限低于六个月的劳动者，用人单位须向其支付一个月工资的赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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工伤后被公司辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍的经济补偿金。因为法律规定，工伤后单位不得无故辞退劳动者，如果辞退的属于违法解除劳动合同，违法解除劳动合同的单位需要双方支付经济补偿金。 具体的支付标准为，劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资，不满一年的按一年计算；不满半年的支付一个月工资。
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