劳动合同未到期辞退工资怎么算
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1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿; 3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。 4、法律依据 《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位未签劳动合同就辞退员工，如果属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。未签约的期限如果超过一个月的，单位还需依法承担支付双倍工资的责任，最多不超过十一个月。
解决办法如下： 1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的情形，则可以按照法定的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。 3.如果是因为劳动者自己失职、不符合录用条件等原因辞退的，单位不用予以赔偿。 在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。
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合同到期被辞退工资怎么算合同到期被公司辞退补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.18 126 -
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劳动合同未到期辞退赔偿怎么办劳动合同未到期辞退赔偿的情形如下： 1、如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，则应向劳动者支付二倍的赔偿金； 2、若劳动者符合《劳动合同法》四十六条规定的情形，则可以按照法定的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄
2020.01.10 88
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劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
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2022-04-18 15,340 -
劳动合同未到期辞职工资怎么算？
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2022-07-15 15,340 -
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2023-02-04 15,340
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
804 2022.04.17 -
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,544 2022.04.17 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,048 2022.04.17
