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在岗位上发病算工伤吗?

2022-04-07 18:51

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江西在线咨询顾问团

2022-04-07回复

专业分析:

随着《工伤保险条例》的颁布实施,由于《劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可以比照工伤处理的复函》与《工伤保险条例》相冲突,实践中不再适用。这样,出现了许多在工作时间工作岗位发病的职工经抢救后致全残,不再比照工伤认定的情况,职工由于得不到相应的保险待遇,生活、医疗陷入窘境。还有一种情况是在工作时间工作岗位发病致死的,在《工伤保险条例》中关于工伤认定有明确的规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤”。“在48小时内”这是视同工伤认定的硬性规定。而事实上随着医学技术的发展,很多发病职工的抢救时间超过“48小时”,这样更多因“抢救超过48小时”的患病职工,被认定不属于视同工伤。在研究工伤维权的同时,总结如下非工伤情形下,主张自己的哪些权益。根据一些相关的规定,待遇项目主要为医疗保险待遇、丧葬补助费、一次性救济费、经济补助金、医疗补助费。第一种情况,没有解除劳动关系的有以下待遇项目 1、医疗保险待遇根据《劳动法》的规定用人单位应当为劳动者缴纳医疗保险。如果劳动者没有为劳动者缴纳,那么就应当承担劳动者应当享受的医疗保险待遇,并支付相当于医疗费25%赔偿费用。依据是《违反

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