什么条件下才构成强迫劳动罪
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构成强迫劳动罪的条件如下： 1、主体要件特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。 2、在主观方面必须出于直接故意。 3、侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。 4、在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。
《刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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构成强迫劳动罪的条件如下： 1、主体要件特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。 2、在主观方面必须出于直接故意。 3、侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。 4、在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。
符合以下条件的才会构成强迫交易罪： 1.主体要件：主体为一般主体； 2.主观要件：在主观方面表现为直接故意； 3.客体要件：客体是交易相对方的合法权益和商品交易市场秩序； 4.客观要件：在客观方面表现为以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的行为。
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什么条件下才会构成强迫卖淫罪?符合以下条件下才会构成强迫卖淫罪： （一）主体为一般主体； （二）在主观上表现为故意，且为直接故意； （三）客体是他人的人身权利和性的不可侵犯的权利； （四）在客观上表现为违背他人意志，用暴力、胁迫或者其他方法迫使他人卖淫的行为。
2020.12.10 109 -
什么条件下才会构成强迫交易罪具备以下要件的条件下才会构成强迫交易罪： 1、犯罪主体为一般主体，应当是具有完全刑事责任能力的自然人； 2、犯罪客体是交易相对方的合法权益和国家的商品交易市场秩序； 3、犯罪主观方面是故意； 4、犯罪客观方面表现为以暴力、威胁手段，强迫他人
2020.06.10 169 -
构成强迫劳动罪的条件?强迫劳动罪的的构成要件是： 1、客体要件，本罪侵犯的客体是国家劳动管理制度； 2、客观要件，本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为； 3、主体要件，本罪的主体为用人单位； 4、主
2020.12.02 115
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强迫劳动罪在什么条件下才会构成强迫劳动罪呢
构成强迫劳动罪的条件如下： 一、主体要件的特殊主体，即用人单位。用人单位是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。 2、主观上必须直接故意。 3、侵犯的是复杂的对象，既侵犯了劳动者的人身自由，又侵犯
2021-11-09 15,340 -
什么条件下会构成强迫交易罪？
符合下列条件的，构成强迫交易罪： 1、主体要件：主体为一般主体； 2、主观要件：主观方面是直接故意； 3、客体要件：客体是交易对手的合法权益和商品交易市场秩序； 4、客观要求：客观上表现为以暴力、威胁
2021-11-23 15,340 -
什么条件下算构成强迫卖淫罪
关于你问的什么条件下算构成强迫卖淫罪我是这样回答的。 强迫卖淫罪，是一种以侵犯公民人身权利尤其是性自主权为主要客体的严重犯罪。判断被告人的行为是否构成强迫卖淫罪，主要取决于两方面：一是被告人是否对被害
2022-06-28 15,340 -
满足什么条件应当构成强迫劳动罪
主要部件。本罪的主体是特殊主体，即使是使用者。用人单位是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。主观要件。本罪在主观上必须直接故意知道自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害结果，但是
2021-10-10 15,340
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01:15
强迫交易罪的构成要件强迫交易罪不仅侵犯了交易相对方的合法权益，而且侵犯了商品交易市场秩序。本罪在客观方面表现为：以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的行为。本罪主体为一般主体，凡达到刑事责任年龄，且具备刑事责任能力的自然
1,696 2022.04.17 -
01:35
被强迫写下借条怎么办被强迫写下借条时，当事人应当及时报警，寻求警方的帮助，举报出借方存在强迫交易的违法犯罪行为；同时可以主动行使撤销权，在一年内向法院提起诉讼，请求司法机关撤销借款合同；如果对方向自己提起诉讼，要求返还借款的，当事人可以积极应诉，要求对方证明确
893 2022.04.17 -
01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,644 2022.04.15
