产假180天是怎么计算
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国家相关法律没有规定产假180天。180天有地方政府规定的。国家《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任，工资调整，职级晋升；男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。第四十条职工采取避孕节育措施的，按以下规定休假，休假期间工资照发，不影响聘任，职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖：（一）放置，取出宫内节育器的，休假二日，七日内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；（二）结扎输精管，输卵管的，休假二十日；（三）终止妊娠和采取其他避孕节育措施的，可以根据有关规定或者医师意见休假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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一般从分娩前半个月至产后两个半月。 按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
国家相关法律没有规定产假180天。180天是有的地方政府规定的。国家《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。
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产假180天平时产假怎么算因此，只要是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，不论户籍所在地，均依法享有以下假期。 产假计算： 1、顺产98+80=178天。 2、难产98+30+80=208天。 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。说明：这里的多胞胎指的
2020.05.10 507 -
山西产假180天怎么算的山西产假不是180天，而是158天，是用国家法定产假98天，加上山西地方产假60天计算出来的。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，山西地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假60天，所以国家规定产
2020.05.01 394 -
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产假180天怎么计算
国家相关法律没有规定产假180天。180天是有的地方政府规定的。国家《省人口与条例》第三十九条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加十日，假期工资照发。符合本条例规定生育子女的
2022-09-08 15,340 -
产假180天怎么算
国家相关法律没有规定产假180天。180天是有的地方政府规定的。国家《省人口与条例》第三十九条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加十日，假期工资照发。符合本条例规定生育子女的
2022-09-08 15,340 -
产假180天怎么算的
国家相关法律没有规定产假180天。180天是有的地方政府规定的。国家《省人口与条例》第三十九条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加十日，假期工资照发。符合本条例规定生育子女的
2022-09-17 15,340 -
产假180天怎么算呢
一般从分娩前半个月至产后两个半月。 按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前
2021-10-14 15,340
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年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
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2,815 2022.04.17 -
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