临时工在工地上受伤了, 雇主不负责任, 又没有签劳动合同, 该怎么办
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私人雇佣临时工受伤了雇主应负的责任需视情况而定：私人雇佣临时工受伤了雇主应负雇员的人身损害赔偿责任，如果雇员也存在过错的，则雇主与雇员按照过错比例承担责任；如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担。
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私人雇佣临时工受伤了雇主应负什么责任私人雇佣临时工受伤了雇主应负雇员的人身损害赔偿责任，如果雇员也存在过错的，则雇主与雇员按照过错比例承担责任；如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担。
2021.04.11 285 -
在工地受伤老板不想负责任，没有劳动合同怎么办没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动关系。那么此时如果想要获得工
2020.08.18 178 -
临时工工作期间受伤，雇主该负责吗临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。 “临时工”
2021.04.04 316
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临时工在工地上受伤了, 老板不负责任, 又没有劳动合同死亡怎么赔偿
如果你没有施工资质应由雇主负责，如果你是一家建筑公司，有施工资质，那么就有用工主体资格，工人伤亡应由你公司负责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇
2022-03-14 15,340 -
临时雇员在工地上受伤怎么赔偿, 没有签劳动合同, 工地有没有责任?
首先，要看，是劳动关系还是雇佣关系 其次，如果是劳动关系，那么进行工伤鉴定，根据鉴定结果由其用人单位对其尽兴工伤待遇 再次，如果是雇佣关系，就不适用工伤问题，适用人身损害赔偿的司法解释 雇员在从事雇佣
2022-05-06 15,340 -
临时工在工地上受伤怎么赔偿, 没有合同, 雇佣受伤了雇主应该赔偿吗
雇佣关系不属于工伤，雇主应根据责任情况给予相应的补偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人
2022-03-03 15,340 -
临时工在工地上受伤没有劳动合同的老板不愿意负责任该怎么办才好呢
搜集工作的证据，到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果无法申请工伤认定，按雇佣关系，主张公司承担赔偿责任 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人
2022-03-18 15,340
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00:55
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工
2,377 2022.05.11 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,726 2022.04.17 -
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,602 2022.05.11
