如何与理赔员充分沟通并争取合理的赔偿？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
若保险赔偿问题涉及合同约定,被保险人最终获得的赔偿数额应按照合同内容为准。若保险人故意降低理赔标准或削减理赔费用,被保险人可以采取法律手段维护自己的合法权益。保险合同是投保人和保险人之间就特定保险事项达成权利义务契约的协议。在缔结保险合同时,各方必须本着协商一致的原则进行,并遵守公平原则以明确各自的权利和义务。若被保险人决定提起诉讼,则需准备起诉书及相关证据资料,并向具有管辖权的人民法院提交。对于符合法定条件的起诉申请,人民法院将在七个工作日内予以立案并通知当事人。 根据《中华人民共和国保险法》第十条,保险合同是投保人和保险人之间就特定保险事项达成权利义务契约的协议。投保人是指与保险人订立保险合同,并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同,并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。 根据《中华人民共和国保险法》第十一条,订立保险合同应当遵循协商一致的原则,并遵守公平原则以明确各方的权利和义务。除法律、行政法规规定必须保险的外,保险合同是自愿订立的。
《中华人民共和国保险法》第十条 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。 投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。 保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。 《中华人民共和国保险法》第十一条 订立保险合同，应当协商一致，遵循公平原则确定各方的权利和义务。 除法律、行政法规规定必须保险的外，保险合同自愿订立。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
工伤赔偿如何争取？如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。 工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿： 1、
2020.11.20 16 -
拆迁赔偿分配如何合理拆迁赔偿分配有约定的，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，一般应予以遵从，若没有约定或约定不明的，则应根据以下三项原则进行合理分配： 1、是一人一份，均等分割。这样做，一方面考虑到平等、公平合理是民法的基本原则，另一方面承租人和同住人对补
2023.03.03 18 -
怎么和理赔员多争取赔偿，法律的规定是什么问题解答： 如果是指保险赔偿，当事人获得的赔偿应当根据签订的合同确定，如果保险人故意降低理赔标准较少理赔的费用的，当事人可以通过诉讼的方式维护自己的合法权益。 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，当事人订立保险合同应当协商一
2024.05.06 13
-
如何争取到合理的拆迁赔偿
技巧一：坚守阵地，表明决心 在拆迁实践中，拆迁方会时刻关注被拆迁人的一举一动，从而制定相应的拆迁策略。有些被拆迁人，一看到要拆迁了，认为原房屋处肯定会经常断水断电，影响正常的生产生活，而且拆迁开始后环
2021-03-23 15,340 -
怎么和理赔员多争取赔偿？
如果是指保险赔偿，当事人获得的赔偿应当根据签订的合同确定，如果保险人故意降低理赔标准较少理赔的费用的，当事人可以通过诉讼的方式维护自己的合法权益。 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，
2023-11-06 15,340 -
在处理妨碍公务的情况下，经过充分的沟通与协商，如何采取行动？
众所周知，妨碍公务罪是一项非常严重的罪名。然而，如果被告能够出具谅解书，事情可能会有转机。那么，在什么情况下，妨碍公务罪的被告可以争取到缓刑呢？答案是，必须满足一些基本要求。例如，被法院判处拘役或三年
2024-11-08 15,340 -
如何跟员工沟通工伤赔偿问题
新工伤保险条例颁布实施以后，建议用人单位应该妥善做好保险工作。对于因为失职导致伤残用人单位一样要承担部分责任，相关免责申明，应该在合同中注明。讹诈也谈不上，一切赔偿都应该按照工伤保险条例来，都是死规定
2022-07-22 15,340
-
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
903 2022.04.17 -
01:14
交通事故对方全责不赔偿如何处理交通事故对方全责不赔偿的处理如下：对方故意拖延或拒绝赔付相关赔偿。在事故调查中，交警判定对方全责，对方也一直配合交警的调查，但等到事后进行赔偿时却以各种理由搪塞。在这种情况下，可以向保险公司申请代位追偿。让保险公司先将修车的钱给受害方，然后
1,680 2022.04.17 -
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,124 2022.06.22
