员工拒绝调动，用人单位是否需提供赔偿？
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若用人单位在未经员工同意擅自进行岗位调整并最终采取违法解除劳动合同的方式，通常情况下员工将无法获得任何补偿。 根据法律规定，受害员工仍然可以依法申请获得赔偿金。具体而言，若某位劳动者在用人单位服务满一年，便可享有领取两个月工资数额作为赔偿的权利；若其为用人单位效力超过六个月但不足一年，则按照两个月工资标准予以计算；若其在用人单位供职时间未达六个月，则可向用人单位索取一个月工资作为赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。具体而言，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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