续签合同有注明试用期么
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续签劳动合同没有试用期。原因是:因为同一用人单位与同一劳动者,只能约定一次试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
没有。用人单位与劳动者曾经约定过试用期,重新签订或者续订劳动合同的,不得再约定试用期。 根据上述规定,不管劳动合同的具体内容为何,都只能约定一次试用期。对于违法约定试用期的,用人单位可能面临承担以下两项风险:一是被劳动行政部门责令改正,二是支付赔偿金。
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试用期没签合同有试用期吗
没有试用合同一说,应当签署劳动合同,鉴于您是在试用期内离职的,依劳动合同法约定,劳动者辞职确实需要提前3日通知,但即使未做到,也不影响领取薪酬,用人单位说法不对,您可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲
2022-02-03 15,340 -
试用期不续签合同合法吗?
1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系,双方均可以随时解除,不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。
2022-04-14 15,340 -
试用期合同到期不续签有补偿吗
1、只签订试用期的合同期限为劳动合同期限,到期后你公司未与你续约,直接通知终止合同,依法应支付经济补偿半个月工资。2、如果没有书面约定工资,则需要看工资构成,每月发放工资及部门考核薪酬制度,你的工资提
2022-05-04 15,340 -
试用期合同的,试用期试用合同合同签订期限:
签订试用合同的期限:根据相关法规,试用期应与劳动合同期限一致,劳动合同期限不超过6个月,不得设定试用期的劳动合同期限不超过6个月,不超过1年,不得超过30天的劳动合同期限不超过1年,不超过3年,不得超
2021-10-24 15,340
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01:03
试用期不签合同怎么赔偿
试用期不签劳动合同的话,用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定,按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意,试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利,在试用期内,用人单位仍然需要承
560 2022.05.18 -
01:05
试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系,因此应当签合同。需要注意的是,试用期是包括在劳动合同期限内的,如果合同只约定了试用期的,合同不成立。
822 2022.06.15 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办
根据法律规定,用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同,因此试用期也应当签劳动合同,并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同,可以要求双倍工资,并要求补交保险,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同,
564 2022.04.17