聘用协议是否算劳动合同
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我们先来看一个小案例：吴某在某健身会所工作一年后向公司提出辞职，辞职后吴某以公司未签订劳动合同为由申请仲裁，要求公司所支付其11个月的双倍工资。公司予以否认，并拿出了一份聘用协议。协议签订时间为2017年1月，约定甲方某公司聘请乙方吴某为经理，每月工资4000。那么，本案中提到的聘用协议是劳动合同吗？接下来我们就这一问题具体分析以下： 首先，该聘用协议是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议。协议也以书面的形式确定了用人单位和受聘人员的权利和义务。根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，该聘用协议符合劳动合同的条件。 其次，劳动合同，不是以文件的名称来认定的，应该以合同的内容以及双方的实质关系作为判断标准。如果作为劳动合同法合法的主体，在一份聘用协议书中，约定了工作内容和工作薪资等内容，该聘用协议可以算劳动合同。根据《劳动合同法》第十七条的规定，如果劳动合同具备双方当事人、工作内容和工资待遇条款时，应该认定这份劳动合同的有效性。因此，在本案中这份简单的聘用协议可以算是一份劳动合同。通过上述的分析，可以得出一个结论，就是该聘用协议应该具有劳动合同的性质。
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聘用协议算劳动合同的情形：聘用合同满足劳动合同的成立条件的，可以认定为劳动合同。劳动合同的成立包括用人单位及劳动者基本情况、劳动者年龄条件、工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪资等其他事项。
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2020.04.06 109 -
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2020.09.22 98 -
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2020.12.29 115
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2022-05-31 15,340 -
劳动合同聘用协议
因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。
2022-12-18 15,340 -
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2022-03-16 15,340 -
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2022-10-06 15,340
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劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,877 2022.05.11 -
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5,530 2022.06.22 -
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2,265 2022.04.17
