如果在加班后支付了加班费,但后来发现存在违规加班的情况,该如何进行赔偿?
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根据国家法律法规，若用人单位安排劳动者在标准工时之外进行额外工作，则需支付相应的加班加点薪酬。具体规定如下： 1. 如果是在工作日内因加班导致工作时间超出了标准工时，用人单位需按照小时工资基准数额的150％支付加班费。 2. 如果是在休息日被要求加班且未得到适当的调休机会，雇主需按照日或小时工资基准数额的200％支付额外薪酬。 3. 在法定节假日期间加班时，雇主需依照日或小时工资基准数额的300％支付相应的加班费用。 计算加班薪酬的基础数额应根据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定。如劳动合同中未明确约定，则可参照集体合同中约定的加班工资基准数额确定。若劳动合同和集体合同都未规定，则需按照劳动者正常情况下应获得的工资数额确定。 对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位有权选择不支付加班薪酬。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据《劳动法》第四十一条规定 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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依据国家相关法律法规，若用人单位依法安排劳动者在标准工时之外进行额外的工作任务，那么就需要按照以下规定向劳动者支付相应的加班加点薪酬。具体规定如下： （一）如果是在工作日内因加班而导致工作时间超出了标准工时，那么用人单位需要按照小时工资基准数额的150％来支付相应的加班费； （二）如果是在休息日被要求加班，且未能得到适当的调休机会，则雇主需要按照日或小时工资基准数额的200％来支付额外的薪酬； （三）在法定节假日期间加班的话，雇主需依照日或小时工资基准数额的300％来支付相应的加班费用。 计算加班薪酬的基础数额应该根据劳动合同中约定的劳动者本人的工资标准来确定；如若劳动合同中并无明确约定，则可参照集体合同中所约定的加班工资基准数额来确定；倘若劳动合同和集体合同都未对此有所规定，那就需要按照劳动者本人在正常情况下应获得的工资数额来确定。对于经过批准实行不定时工作制的劳动者来说，用人单位有权选择不支付加班薪酬。
如果加班到12点的话，具体按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天／年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a．制度工作时间的计算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日
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2024.06.03 21 -
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2023-04-08 15,340 -
2022年在需要支付加班费的情况下加班费怎么算
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2022-11-12 15,340 -
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2023-07-07 15,340 -
公司不加班，但不发加班费，辞职后可以要求公司支付加班费吗
公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；2、向劳动部门匿名举报；3、找劳动监察大队投诉；4、若上述的方法都行不通，建议是直接找仲裁机构申请仲裁，
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,564 2022.04.17 -
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
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