癌症患者的经济补偿金计算方法
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位依照该法第四十一条的规定解雇癌症员工，就涉嫌违反了该法。如果用人单位违反了该法第四十一条的规定，就需要给予双倍补偿金。反之，如果员工因患有疾病且康复后无法胜任原有工作或公司新分配的岗位，用人单位可以提前三十天书面通知或另外支付一个月的薪资，然后依法解除合同，并支付相应的补偿金。补偿金额为员工在用人单位工作期间月平均工资乘以工资倍数，最低不得低于六个月。 如果员工月工资高于当地职工月均工资的三倍，则补偿金额为月均工资的三倍，但总补偿年限不得超过12年。月工资即为员工在解除或终止劳动合同时前12个月的平均收入。 根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条的规定，市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿以及因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： （一）被征收房屋价值的补偿； （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； （三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
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企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
需要根据情况来定。如果是癌症病人在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以进行无过失性辞退。如果癌症病人在规定的医疗期内的被辞退的，用人单位需给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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