劳动者什么情况下不履行如实义务
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者对于与劳动合同没有直接联系的信息没有说明义务。劳动者的说明义务是附条件的，只有在用人单位要求了解的是劳动者与履行劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。 “与劳动合同直接相关的基本情况”的具体内容范围为劳动者应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况，如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。 对于用人单位提出涉及劳动者隐私权的相关内容，劳动者有权拒绝回答。因为用人单位仅能就“与劳动合同直接相关的基本情况”相关事宜要求劳动者告知。
《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者对于与劳动合同没有直接联系的信息没有说明义务。劳动者的说明义务是附条件的，只有在用人单位要求了解的是劳动者与履行劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。 “与劳动合同直接相关的基本情况”的具体内容范围为劳动者应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况，如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。 对于用人单位提出涉及劳动者隐私权的相关内容，劳动者有权拒绝回答。因为用人单位仅能就“与劳动合同直接相关的基本情况”相关事宜要求劳动者告知。
劳动者对于和劳动合同无直接关系的基本情况是没有说明义务的。劳动者只需要如实说明本人的基本身份信息、本人的学历情况、工作经历等与劳动合同直接相关的情况即可。
-
劳动者就什么情况没有如实说明义务吗?劳动者就以下情况没有如实说明的义务：与劳动合同没有直接关联的本人基本情况。但是对本人的基本身份信息、学历状况、工作经历等与劳动合同有直接关系的情况，要如实予以说明。
2020.02.28 623 -
在什么情况下可以不履行赡养义务在司法实践中，存在3种可免除赡养义务的情形： 1、未婚或离异的成年子女无经济收入、丧失劳动力或不能独立生活的； 2、已婚的成年子女本身无经济收入，其家庭的收入不足以维持当地基本生活水平的； 3、父母对子女有严重犯罪行为，比如犯有杀害子女、虐
2021.02.24 192 -
什么情况下子女不必履行赡养义务父母子女遇有下列情形的，子女可免除赡养义务： (1)未婚或离异的成年子女无经济收入、丧失劳动力或不能独立生活的; (2)已婚的成年子女本身无经济收入，其家庭的收入不足以维持当地基本生活水平的; (3)父母对子女有严重犯罪行为。
2021.01.21 273
-
什么情况下劳动者没有依法履行如实义务
劳动者对于与劳动合同没有直接联系的信息没有说明义务。劳动者的说明义务是附条件的，只有在用人单位要求了解的是劳动者与履行劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。 “与劳动合同直接相关的基
2023-01-15 15,340 -
劳动者就什么情况没有如实说明义务
劳动者对于与劳动合同没有直接联系的信息没有说明义务。劳动者的说明义务是附条件的，只有在用人单位要求了解的是劳动者与履行劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。 “与劳动合同直接相关的基
2023-07-26 15,340 -
经营者在什么情况下须履行“三包”义务
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解
2022-10-13 15,340 -
什么情况下可以不履行赠与义务
为了保护赠与人的利益，当赠与人的经济状况显著恶化，严重影响其生产经营或者家庭生活时，可以不再履行赠与义务。也就是说，在赠与合同订立后或者赠与人已经部分履行赠与义务后，赠与人的经济状况显著恶化，严重影响
2022-10-20 15,340
-
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
683 2022.11.21 -
01:12
什么情况下实施数罪并罚数罪并罚制度是指对于一人在一定期限内犯有的数罪，在分别定罪量刑的基础上，依照一定的并罚原则和刑期计算方法，决定最终执行的刑罚的制度。 根据我国法律规定，适用数罪并罚制度的情形包括： 1、判决宣告前实施并被发现的数罪。 2、刑罚执行期间发现判
1,438 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,008 2022.05.11
