工伤六个月内可以解除劳动合同吗
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工伤六个月了不能解除劳动合同。除非工伤职工存在应当过失性辞退的情形的,用人单位解除劳动合同属于违法辞退,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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工伤六个月后能解除劳动合同吗?
工伤六个月还在医疗期内,不能解除劳动合同。违法解除劳动合同,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.12.11 137 -
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工伤六个月可以解除劳动合同吗
不可以。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
2022-11-03 15,340 -
工伤六个月能解除劳动合同吗
不可以。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
2022-07-02 15,340 -
工伤六个月了能解除劳动合同吗
不可以。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
2022-06-23 15,340 -
六个月的工伤能解除劳动合同吗
不可以。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
2022-11-03 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,244 2022.05.13 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
3,258 2022.04.17 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
1,173 2022.04.17