北京产假工资怎么算怎么算
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北京市病假工资应不得低于北京市最低工资标准的80%。法律规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
南京产假工资向生育津贴申领，产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇，一并享受女职工生育保险待遇。
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北京婚假怎么算？北京：婚假3天+晚婚假7天=10天。婚假是职工的基本劳动保障，法律对婚假及产假等都做出了制度安排。各地在执行上面会有所差别，根据北京市最新规定，在北京市工作的职工可以享受十天的婚假待遇，这比很多省份都多了不少。目前，国家已经取消晚婚鼓励，统
2020.10.02 231 -
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北京延期复工工资怎么算根据北京市人社局的通知，延期复工的工资照发。对于在延期复工前因为疫情防控不能休假的，单位应当补休，不能补休的应当支付加班工资。因隔离无法复工的员工，照常支付工资，隔离期结束后因需要继续治疗无法工作的应该按照医疗期的规定支付工资。如果企业要求
2020.12.10 361
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北京产假工资怎么算
基本工资，规定不同，是否计发由企业定。 女职工劳动保护规定（1988-07-21国务院令第9号） 第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 北京市实施《女职工劳动保护规
2022-03-14 15,340 -
北京产假工资是怎么算的
一般来说，产假工资和生育津贴表面上看是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产
2022-07-29 15,340 -
北京产前病假工资怎么算
根据当地的政府出台的《企业工资支付办法》为依据．不同的地域，条件也不一样，一般来说：女职工按计划生育怀孕的，若医师开具证明需要保胎，保胎休息期间的待遇由单位按病假工资支付。女职工妊娠7个月以上，如工作
2022-07-13 15,340 -
北京病假工资怎么算
1、根据北京工资支付规定，病假要扣工资，但病假工资不得少于最低工资的80%，事假可不发工资。在医疗期内的按病假处理，超出医疗期的病假按事假处理。 2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发
2022-01-08 15,340
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年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,091 2022.05.18 -
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,518 2022.05.11 -
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1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,818 2022.04.17
