用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资
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用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资; (二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; (三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当根据以上原则相应调整计件单价。 加班加点的日工资计算:按照假期工资确定的计算基数,除以每月平均制度工作天数20、92天;小时工资的计算:日工资除以8小时。 在制度工作日内请病、事假等的日工资计算:按假期工资确定的计算基数,除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
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劳动者在用人单位工作时的劳动保障:劳动者在用人单位工作时,享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险福利的权利、处理劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利。
根据劳动法36条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者每天的工作时间理论上是不超过八个小时的,也就是平均每一周不超过44个小时。但是对于自愿的加班加点是不约束的。就是说加班法律是禁止的,禁止的是不合理的强制加班。
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2022-04-16 15,340
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