合同是否要签五年合同?
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依据国家相关法律法规的规定,签订五年的合同后,如果合同依法成立的,是不能随意解除合同的,但在双方协商同意的情况下,可以解除合同。签订劳动合同后,期限5年,如果没有约定服务期条款,劳动者有权提前主动辞职。
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交五险一金是否要签合同
交五险一金要签劳动合同。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 只要建立劳动关系,就必须购买五险一金。但是很多公司为了逃避法律责任,不和员工签订劳动合同,
2022.08.09 382 -
劳动合同五年是否合理
固定期限劳动合同5年合理。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2020.03.29 112 -
劳动合同是否要签一年
可以。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同的签订以双方当事人自愿为前提,只要双方协商达成一致,时间等内容可以由双方自行协商。
2020.12.19 133
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五年没签劳动合同是否需要赔偿
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2021-12-17 15,340 -
签了五年的合同,可否主动解除合同
依据我国合同法的规定,签订五年的合同后,如果合同依法成立的,是不能随意解除合同的,但在双方协商同意的情况下,可以解除合同。 《中华人民共和国合同法》第八条【依合同履行义务原则】依法成立的合同,对当事人
2021-04-17 15,340 -
劳动合同五年是否合法
合法。劳动合同可以签五年,由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同
2022-07-12 15,340 -
签了五年合同
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2022-01-25 15,340
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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系,因此应当签合同。需要注意的是,试用期是包括在劳动合同期限内的,如果合同只约定了试用期的,合同不成立。
985 2022.06.15 -
01:06
未成年签订的合同是否有效
与未成年人签的合同是否有效,要按实际情况来定。分为以下的三种情况: 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订合同并不违法,只要合同没有
1,495 2022.04.17 -
01:15
倒签合同是否有效
倒签合同是有效的,只要合同双方是基于真实意思表示而做出的行为,并且遵守法律强制性规定等签署的合同,都能够产生法律效力的。 合同倒签,指的是合作当事人在合同签订生效前已开始实际履行合同项目合作,而在合同履行的时候或者在合同履行好了之后补签合同
1,280 2022.04.17