工伤保险是否双重赔偿,法律是如何规定的
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法律分析 如果是因第三人侵权造成劳动者遭受人身损害,且构成工伤,在劳动者获得用人单位工伤保险赔偿后,仍然可以向侵权人主张人身损害赔偿。但侵权赔偿已给付了医疗费等费用,用人单位或者工伤保险经办机构可以不再支付相应的待遇。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,劳动者在获得用人单位工伤保险赔偿后,仍然可以向侵权人主张人身损害赔偿。但侵权赔偿已给付了医疗费等费用,用人单位或者工伤保险经办机构可以不再支付相应的待遇。
工伤保险是否双重赔偿,取决于职工受伤的方式,具体如下:如果属于用人单位责任的,工伤职工应当享受工伤保险待遇,不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。如果劳动者遭受工伤,是由于第三人的侵权行为造成,则第三人不能免除民事赔偿责任,工伤职工可以获得双重赔偿。例如:职工因工出差遭遇交通事故,工伤职工虽依法享受工伤保险待遇,但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。
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