与正式工的赔偿款怎么算
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劳动关系都是合同制，没有正式和临时之分，工作中受伤，都是工伤，按照《工伤保险条例》的规定赔偿。先申请工伤认定，认定后，构成残疾的，申请伤残鉴定，根据条例规定，享受工伤待遇。
辞退正式员工的赔偿要根据不同的辞退原因而定：用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；如果因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
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正式员工被裁赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.01.13 109 -
正式工转劳务派遣怎么赔偿被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，应该依据劳动合同法支付经济补偿。 （1）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的； （2）被派遣劳动者不
2020.08.25 1,608
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工转正式工工龄赔偿怎么算
1,劳务派遣工应交纳社保，计为工龄。2,转正式工，应给员工经济补偿。
2022-10-19 15,340 -
正式工死亡怎么赔偿？
如果是在工作时间，工作地点，由于工作原因死亡，符合工伤，可以申请工伤赔偿；用人单位应该按照法定工伤认定程序予以申报理赔；如果得不到赔偿，可以自行向社保部门申报；如果企业未给职工依法缴纳工伤保险，可以要
2022-10-21 15,340 -
非正式工伤怎么赔偿
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人
2022-08-09 15,340 -
非正式员工怎么赔偿
如果是试用合同，非正式劳务合同，随时解雇，无需赔偿。参见第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
2022-02-09 15,340
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正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,445 2022.04.17 -
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补偿款与赔偿款的区别补偿款与赔偿款的区别，主要就是二者的发生的基础不同。赔偿由国家机关及其工作人员、或者其他人的违法行为引起，以违法或者是违法对他人造成损害为前提，国家或者其他人对于造成的损害后果有过错。而补偿则通常是由国家或者其他人的合法行为引起，不以违法为
1,569 2022.05.13 -
00:59
赔偿的n+1工资怎么算离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生
7,072 2022.04.17
