与正式工的赔偿款怎么算
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劳动关系都是合同制,没有正式和临时之分,工作中受伤,都是工伤,按照《工伤保险条例》的规定赔偿。先申请工伤认定,认定后,构成残疾的,申请伤残鉴定,根据条例规定,享受工伤待遇。
辞退正式员工的赔偿要根据不同的辞退原因而定:用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
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正式员工被裁赔偿
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1,劳务派遣工应交纳社保,计为工龄。2,转正式工,应给员工经济补偿。
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非正式员工怎么赔偿
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2022-02-09 15,340
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正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,633 2022.04.17 -
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补偿款与赔偿款的区别补偿款与赔偿款的区别,主要就是二者的发生的基础不同。赔偿由国家机关及其工作人员、或者其他人的违法行为引起,以违法或者是违法对他人造成损害为前提,国家或者其他人对于造成的损害后果有过错。而补偿则通常是由国家或者其他人的合法行为引起,不以违法为
1,764 2022.05.13 -
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7,237 2022.04.17