兼职劳动仲裁申请相关问题探讨
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 然而,在撤销劳动仲裁诉讼后,仲裁时效中断。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因此,在撤销劳动仲裁诉讼后,当事人可以再次申请劳动仲裁,但需重新计算仲裁时效期间。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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劳动仲裁案件,立案标准如下: 1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。 2、有明确的被申请人。 3、有具体的申请请求和事实理由。 4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
劳动者维护自己权利的首要条件是必须证明自己与单位的劳动关系。司法实践中,某些无良公司仗着自己没有给员工签合同、没有买社保,恶毒地否认其曾经聘用过员工,以图达到彻底逃避法律责任的非法目的。因此,劳动者要想尽一切办法,证明劳动关系。有哪些证据可以证明劳动关系? 第一是劳动合同和员工证,这是劳动关系的最好证明; 第二是社保缴费记录和工资的银行转账记录。如果你知道单位曾经给你缴纳过社保,哪怕有一个月都好,就是很好的证明。你可以上网打印出该记录,仲裁庭一般都会承认这个证据; 第三是工作服、曾经使用过的介绍信、结婚证的办理文件、住院记录等,或者有你名字的单位文件(当然必须要有单位盖章)、其他任何证明你为单位工作过的证据,例如收货单据、邮件往来、银行转账记录; 第四是过去离职的员工的证人证言,但是要记住该证人要出庭作证; 第五是向仲裁庭提出申请,要求调查你确系单位的员工并提供相关证人的名字,并要求仲裁庭传唤他们出庭。总之,只要你为单位工作过,一定会有很多证据证明,你只要用心发现就会找到。
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《劳动争议调解仲裁法》的相关问题?
《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁审理期限; 3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则; 4、部分案件实行有条件的“一裁终局”; 5、减轻了当事人经济负担; 6、减轻劳动者的举
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2024.06.01 24 -
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相关问题确认工龄劳动仲裁申请书
申请人焦xx,女,xxx年6月20日出生,汉族,现住xx省xx市xx路5号 被申请人xxxx第七研究设计院。地址:xx市xx区xx南路西一巷五号。 法定代表人刘xx院长。 仲裁请求: 1、依法裁决被申
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2024-11-08 15,340 -
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异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
2,610 2022.05.11 -
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劳动仲裁网上申请流程劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,发生劳动争议的,劳动者可以先与用人单位协商解决,如果协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲
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怎么网上申请劳动仲裁劳动仲裁不能网上申请,劳动者要申请劳动仲裁的,需要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,申请劳动仲裁需要向法院提交书面的劳动仲裁申请书,和能证明劳动关系存在
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