劳务派遣合同的生效要件是什么？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
(一)的双方当事人必须具备法定的资格行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个12岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个12岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳务派遣合同的生效要件： 1、合同的双方当事人必须具备法定的资格； 2、合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益； 3、合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。
-
-
劳务派遣合同的生效条件是什么劳务派遣合同需具备下列生效要件：双方当事人必须具备法定的资格；内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；由用人单位与劳动者协商一致订立。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代
2021.04.24 91 -
劳务派遣合同的生效条件劳务派遣合同需满足下列生效要件： 1、合同的双方当事人必须具备法定的资格； 2、合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益； 3、合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。
2020.09.20 91
-
劳务派遣合同的生效条件是什么？
劳务派遣合同生效要件： 合同双方必须具备法定资格； 2、合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益； 3、合同由用人单位与劳动者协商签订。
2021-12-24 15,340 -
劳务派遣合同有效吗劳务派遣合同的生效依据是什么
劳务派遣合同的有效要求：双方必须具有法律资格；内容和形式必须合法，不得违反法律强制性规定或社会公共利益；用人单位应当与劳动者协商签订。劳务派遣合同是劳务派遣公司代替用人单位招聘员工的合同。
2021-12-24 15,340 -
劳务派遣合同有效吗，劳务派遣的劳务合同有效吗
逆向劳务派遣合同无效。用人单位不得设立劳务派遣单位，向本单位或者其所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用人单位签订劳务派遣协议。逆向派遣，即用人单位与本单位职工解除劳动合同后，职工与本单位
2021-12-24 15,340 -
劳务派遣合同的成立要件是什么
劳务派遣合同的成立要件主要包括： 1、采用书面形式订立； 2、当事人应当是具有派遣资质的劳务派遣单位和用工单位； 3、当事人订立合同的意思表示真实，就合同的内容达成一致。
2022-07-05 15,340
-
01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
4,921 2022.04.15 -
01:18
劳务派遣是什么意思劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
60,793 2022.04.17 -
01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,526 2022.04.15
