超过两年可以要求双倍工资么
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首先公司如果签订了正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。 公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的； 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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首先公司如果签订了正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。 公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。
首先公司如果签订了,正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。
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拖欠工资可以要求双倍吗1.用人单位无故欠扣工资的，一般是不会有双倍赔偿的。2.拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。3.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2020.04.10 944 -
员工辞职可以要求双倍工资吗公司拒签劳动合同属于违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，但也不建议把获赔“双倍工资”当成是“发财”的机会，其中缘由私下可以交流。
2020.02.22 157 -
工作的两个月没签合同，可以要求双倍工资吗工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。 无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险
2020.04.25 246
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超过两年拖欠工资可以要求双倍工资吗
首先公司如果签订了正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。 公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。
2022-05-22 15,340 -
企业欠薪超过半年, 劳动者可以要求双倍工资吗
如果遭遇企业欠薪，劳动者需要及时维权：(一)申请劳动仲裁解决一方面依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵
2022-02-04 15,340 -
没有签劳动合同超过一年可以要求双倍工资吗
当然是不可以的，没有签订书面劳动合同超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，但是双倍工资还是要继续支付的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
2022-03-11 15,340 -
两年没签劳动合同可以要求双倍工资吗?
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作，公司应于2010年7月1日前与你签订
2022-03-29 15,340
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01:13
工资拖欠超过2年怎么办工资拖欠超过2年怎么办？首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的
3,704 2022.04.15 -
00:56
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍消费者可以要求赔偿十倍还是三倍，应当根据赔偿的依据进行确定。法律明确规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金
3,219 2022.06.15 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,736 2022.04.17
