劳动合同纠纷处理（刻不容缓）
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劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别在于： 首先，劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷。在解决劳动争议纠纷时，仲裁是必经程序，而调解并非必经程序。唯一的例外是，如果劳动者追索的是劳动报酬，且能够提供相应的证据，那么仲裁结果可以直接进入诉讼程序，无需再经过仲裁。此时，劳动者可以在收到仲裁裁决书15日内直接向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。 其次，劳动诉讼需要满足一定的条件。无论是劳动者还是用人单位，在诉讼中无论是作为申请人还是被申请人，都应该认真履行自身的举证责任。劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后，会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或用人单位。劳动仲裁机构和人民法院规定了举证期限，劳动者或用人单位在举证期限内应当认真履行自身的举证责任。
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划分各级法院或同级法院受理第一审劳动案件的职权范围，明确它们相互间审理的具体分工，称为管辖。 劳动争议诉讼的管辖，遵循我国《民事诉讼法》的管辖规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第8条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”第9条规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。”
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劳动合同容易发生什么纠纷容易发生下列纠纷： 1、因工资的标准以及范围争议的纠纷。 2、因解除劳动合同期限导致的纠纷。 3、用人单位在不能解除劳动合同的情况下解除劳动合同导致的纠纷。 4、因支付经济补偿金引发的纠纷。
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2024.06.01 17 -
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私刻公章的合同纠纷怎么处理
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2022-10-16 15,340 -
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没签劳动合同怎样处理劳动纠纷？
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2022-08-15 15,340 -
劳动合同无效如何处理劳动纠纷
1、劳动合同无效，可以通过协商、申请调解、仲裁、起诉等方式来处理劳动争议。但如果是对劳动合同无效或者部分无效有争议的，则由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法
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1,759 2022.04.17 -
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劳务合同纠纷最有效的处理劳务合同纠纷最有效的处理方式，一般有以下的四种，具体如下： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关
2,614 2022.04.17 -
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要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,911 2022.04.15
