17岁签劳动法有没有用
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17岁工作符合劳动法，但未满18周岁法律会给予其特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
首先17岁可以签劳动合同十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。对于其签订合同是否有效应该视具体情况而定。如果是以自己的劳动收入作为生活来源的人；或者是此劳动与其年龄、智力相适应；或者其法定代理人同意的，则视为有效合同。如果法定监护人未同意等情况则视为无效。
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17岁签劳动合同有效吗17岁签劳动合同是有效的。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 代签劳动合同是否有效 1、如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同
2022.10.09 451 -
17岁没签劳动合同算违法吗?1、不算违法。如果员工年龄未满18岁，使用童工话这样的劳动关系不受法律保护。用人企业不会和劳动者签合同，万一将来发生经济纠纷，企业会受到严厉的惩罚。 2、根据劳动法的规定，16到18岁可以做与自己身体相适应的工作。
2020.06.08 202 -
17岁打工没签劳动合同?1、根据法律规定，完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 2、17岁以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，打工时没签劳动合同是可以到
2022.04.16 57
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17岁签劳动合同有用吗？
集体劳动合同和有什么区别第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这就是说，劳动者个人不能
2022-10-08 15,340 -
17岁签的劳动合同有效吗
不需要，工资，是你的合法收入，无论你怎么离开用人单位，用人单位无权扣押你工资，否则，就是违法行为，你有权向劳动部门投诉。 辞职，你只须提前三十日书面通知用人单位，不需要他们批准。
2022-08-07 15,340 -
17岁签的劳动合同有效吗？
我国法律规定，十六至十八岁，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。 所以，作为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，所签的合同是有效的。
2023-01-22 15,340 -
17岁签的劳动合同有法律效力吗
符合下列条件的，17岁的当事人签的劳动合同有效：与用人单位均符合法定的合同主体资格的；双方的意思表示真实；协商达成一致的；且不违反法律、行政法规的规定和公序良俗的。
2023-06-14 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
5,863 2022.04.17 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,446 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,916 2022.05.11
