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2018年最新工伤基准工资标准是多少

2021-10-19 15:26

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2021-10-19回复

专业分析:

如果员工在工作中受到意外伤害或患有职业病,需要暂停工作接受工作医疗,期间,原工资福利待遇不变,由所属公司按月支付。停业期一般不超过12个月。受伤严重或情况特殊,经设区市级劳动力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。工作人员评定残疾等级后,停止原待遇,按本章相关规定享受残疾待遇。工作人员停业期满后仍需治疗的,继续享受工作医疗待遇。生活不能自立的工作人员在休假期间需要护理的,由所属公司负责。

法律依据:

国务院关于修改《工伤保险条例》的决定第三十三条

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