六十岁的工伤应该如何处理
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年满六十岁的劳动者发生了工伤,其与用人单位之间为劳务关系,不能认定为工伤。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,劳动者只能通过诉讼途径提起赔偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
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工伤丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定,职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。给付的标准: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(城镇居民人均可支配收入24565元)的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
年满六十岁的劳动者发生了工伤,其与用人单位之间为劳务关系,不能认定为工伤。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,劳动者只能通过诉讼途径提起赔偿。
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