试用期内员工被辞退可以申请劳动仲裁吗？
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试用期被辞退可以申请劳动仲裁。因以下事由产生的纠纷，均可申请劳动仲裁：确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；除名、辞退和辞职、离职；工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护；劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等；法律、法规规定的其他劳动争议。
试用期被辞退可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。
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试用期被辞退能申请劳动仲裁吗?试用期被辞退可以申请劳动仲裁。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，因以下事由产生的纠纷，属于劳动争议，均可申请劳动仲裁： 1、确认劳动关系; 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同; 3、除名、辞退和辞职、离职; 4、工作时间、社会保险、
2020.04.14 150 -
员工被辞退申请劳动仲裁劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
2020.06.23 438
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试用期内被辞退可以申请劳动仲裁吗
1、试用期被辞退可以申请劳动仲裁。 2、用人单位以劳动者在试用期考核不符合录用条件而决定解除劳动合同的，应对解除理由是否成立、决定是否合法，以及解除决定是否在试用期届满之前明确通知劳动者承担举证责任。
2022-12-25 15,340 -
试用期内被辞退可以申请劳动仲裁吗，如何申请劳动仲裁
如果用人单位在试用期内，不能证明劳动者符合录用条件或者经过培训仍然不能适应该工作的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，劳动者不仅可以申请仲裁要求用人单位支付其工资。还可以要求用人单位支付在试用期期间被
2022-03-03 15,340 -
在试用期内被辞退可以申请劳动仲裁吗
没有补偿，用人单位可以在试用期间，公司以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2022-07-04 15,340 -
试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗
如果劳动者在试用期期间，用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，并且经过培训和调岗以后，仍然不能适应该工作岗位的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，用人单位违法辞退劳动者的，是应当向劳动
2022-05-05 15,340
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被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
4,941 2022.05.11 -
01:12
试用期被辞退仲裁胜诉几率试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的
5,791 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,752 2022.04.15
