如何解决竞业限制协议的法律问题？

竞业限制协议的本质就是一份合同，想要解除竞业限制协议需要当事人协商一致或者具备以下的法定情形即可解除：（一）因不可抗力致使不能实现合同目。（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目。《民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。《民法典》第五百六十三条【民法典定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，快速获得专业解答！

（一）员工所应承担之责任 1．在未获得甲方明确批准之前，员工在职期间不可自行创办或代理他人创办与甲方业务性质相同的公司； 2．无论出于何种具体原因导致与甲方解除劳动合同，员工离职后的两周年内，应该避免前往与甲方存在直接竞争关系的任何单位任职； 3．同样地，无论因何种原因与甲方终止雇佣关系，员工离职后的两周年内，不应自行创办与甲方存在直接竞争关系的企业，亦不能参与涉及甲方商业机密的产品生产活动。 （二）用人单位所应履行之职责 自乙方正式离职之日起，甲方即应按照竞业限制期限向乙方支付相应数额的竞业限制补偿金。补偿金的具体金额为乙方在离开甲方单位前一年的基本工资［不包含奖金、福利待遇以及劳保等各项费用］。补偿金将以季度为周期进行发放，由甲方通过银行转账方式直接汇入乙方指定的银行账户中。若乙方拒绝接受该笔款项，甲方有权将其交付给相关部门进行保管。