工厂拆迁员工赔偿的法律规定
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工厂拆迁,如果员工不愿意到新的场所上班的,工厂应按照相关法律规定,以因客观原因导致合同无法继续履行为由,依法与员工解除劳动合同,同时按员工在工厂的工作年限对员工支付经济补偿金。 一般情况下,员工在该工厂工作每满一年的,补偿一个月的工资。 如果员工在该工厂工作满半年不满一年的,工厂应补偿其一个月的工资。 如果员工在该工厂工作不满半年的,工厂应补偿其半个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司拆迁员工的补偿标准:单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
工厂拆迁针对的当然是工厂,也就是企业法人,当然也会给予一定的停产停业补偿,停产停业补偿里就包括对员工的一部分补偿,是按员工的平均综合工资为基数计算的,因工厂拆迁导致员工离职的,用人单位应当按照劳动者在该厂的工作年限支付经济补偿。
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